Завершилась всероссийская стажировка "ИННОВАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СТРАНЫ: ПРАКТИКА СТАНОВЛЕНИЯ КОМАНДЫ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ" в г. Сочи

С 27 по 29 июня в Сочи прошла всероссийская стажировка руководителей общеобразовательных и дошкольных образовательных организаций "ИННОВАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СТРАНЫ: ПРАКТИКА СТАНОВЛЕНИЯ КОМАНДЫ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ"

Стажировочная площадка - дошкольное образовательное учреждение, которое является федеральной площадкой Всероссийского профессионального конкурса «Воспитатель года России», краевой инновационной площадкой «Школа лидера-дошкольника», муниципальной инновационной площадкой по теме «Социальная активность детей в процессе деятельности патриотической направленности». 

В программе стажировки рассматривались следующие вопросы: 

-Методический семинар от эксперта «Командообразование как механизм устойчивого развития дошкольной образовательной организации. Варианты сплочения в команду детей, педагогов и родителей». 

-Питч-сессия «Бренд команды детского сада». 

-Трансляция управленческого опыта «Один день из жизни команды». 

читать далее

---

-Интерактивное взаимодействие «Группа на прокачку». 

-Моделирование пространства для детей, педагогов, родителей. 

-Мировое кафе «Как мы создаем команду в соответствии с обновленной программой воспитания».

-Представление опыта в формате взаимодействия общностей в ДОО: педагог-дети, родители-ребенок, педагог-родители. 

-Авторская программа развития лидерского потенциала «Формула Юного Орленка» как способ выбора родителем траектории развития ребенка. 

-Трансляция опыта социального партнерства детского сада и школы «На пятерку!». 

-Практикум «Чем «зацепить» родителей и вовлечь их в команду детского сада?». 

-Рефлексивно-методическая площадка «За-ведующий: кого ведешь? куда ведешь? как ведешь?».

-Образовательный маршрут «Дорога в изумрудный город». 

-Развитие гибких компетенции или софтовый руководитель/методист». 

-Тропа мудрости. Практика развития эмоционального интеллекта руководителя/методиста/членов команды. 

-Тропа сердечности и доброты. Практика «Создай живую картину». Творческий руководитель/методист/член команды. 

-Тропа смелости и храбрости «КООперация как инструмент эффективного управления». 

-Тропа фасилитации «Зеленые очки» или SWOT-анализ брендирования управленческой команды